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在招聘变得越来越困难的历史时刻，了解什么被认为是这项活动的推动者变得至关重要。 越来越多的公司正在采用雇主品牌战略来加速和改进人才招聘流程，有效消除营销和人力资源管理之间的界限。 正如我们在之前的博文中已经提到的，雇主品牌和招聘是紧密相连的，对公司组织具有决定性影响。 您可能对：“雇主品牌：它是什么以及为什么每个公司都应该关注它”感兴趣 为了改善招聘，您需要根据候选人的体验采取行动 雇主品牌招聘 雇主品牌当然关注员工体验，即员工在公司工作的各个阶段的体验，但从招聘的角度来看，它也必须干预候选人的体验。 候选人从接触提供工作的那一刻到 被录用时所观察到的和经历的，是增加工作吸引力的主要杠杆之一。 立即下载免费指南！“通过雇主品牌打造公司发展：发现 7 个基本点” 如今，薪水不再是人们寻找工作时评价的主要因素，但使工作令人满意的有形和无形因素已成为根本。 对于候选人的经历和招聘来说，充分传达工作环境的优势和 给予员工的福 贝宁 WhatsApp 号码 利非常重要，这样才能成为吸引那些愿意加入公司的人才的磁铁。 在何处以及如何应用雇主品牌来帮助招聘 为了帮助人力资源经理复杂地寻找适合公司需求的专业人才，必须创建一个雇主品牌战略 ，该战略作用于： 公司网站 – “与我们合作”部分 企业社交活动 职位发布平台 选拔和面试过程 新员工入职阶段 雇主品牌招聘 公司网站 – “与我们合作”部分 公司网站上详细的“与我们合作”部分。 甚至是完善的职业网站 都是打造卓越候选人体验的基础。 此类网页必须包含显示雇 保加利亚 WhatsApp 号码数据 主提供的真正福利的信息内容。 通过文字、图像和视频，有必要向潜在候选人传达价值观、使命、职业可能性和员工体验。 必须使用与公司风格一致的语气，并且必须根据您想要征服的目标和目标来选择内容类型。 企业社交活动 社交媒体也是与潜在候选人建立关系以及发布工作机会的绝佳工具。最适合这些目的的平台是 LinkedIn，但其他社交网络也可用于雇主品牌活动。 应该记住，大多数人在申请工作机会之前都会在线收集有关公司的信息，特别是在社交媒体上。