不久前，公司的营销部门和人力资源部门是两个实体，并没有不断地互动以实现共同的目标。营销人员负责企业沟通和促销，而人力资源经理则专注于人事管理。 这两个企业世界之间的隔墙已经被拆除，今天人力资源营销是建立和维持企业成功的基本组成部分。 让我们仔细看看这种协同方法的组成以及它对公司发展计划的影响。 您可能感兴趣：“成功的雇主品牌战略的主要步骤” 用于保留和招聘的人力资源营销 人力资源营销 就业市场确实发生了变化，公司现在发现自己在招聘人才以纳入其劳动力队伍中展开竞争。
因此营销不再仅仅涉及品牌
产品和以客户为中心的战略，还必须针对员工和外部专业 亚美尼亚 WhatsApp 号码 人员进行沟通，这些专业人员的个人资料适合填补公司的空缺职位。 您可能感兴趣：“雇主品牌：LinkedIn 是一个基本工具” 因此，人力资源营销不仅针对公司内部，还针对外部，即工作供求领域。 规划以人力资源为重点的福利和沟通行动对于创建一个享有盛誉的工作场所至关重要，一方面可以保持员工的忠诚度，另一方面可以吸引新的人才。 立即下载免费指南！“通过雇主品牌打造公司发展：发现 7 个基本点” 人力资源营销和雇主品牌 人力资源营销 招聘营销和打造“雇主品牌”必然是紧密相连的。
雇主品牌涉及维护雇主的声誉并向
员工或有抱负的员工传达公司的优势。 建立优秀的员工 白俄罗斯 WhatsApp 号码数据 价值主张 (EVP) 并通过综合沟通策略来推广它，可以为公司的合作者带来心理和生理上的好处，并促使受过培训的人员决定将其申请发送到人力资源办公室。 人力资源营销，被理解为招聘 营销，与雇主品牌互补和交叉，因此它需要来自数字营销的技能。 如今，招聘平台提供付费功能，需要成本/效益分析、预算分配和结果监控，就像专注于产品销售的在线广告活动所做的那样。 此外，对于当今的人员搜寻和员工管理，有必要监控公司社交网络并仔细监控合作者和潜在工作机会候选人的互动。 这清楚地告诉我们，人力资源经理必须了解当今的营销学科，而那些处理雇主品牌和数字营销的人需要人力资源管理人员的支持。
